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何巧女:生態治理資金問題需要金融創新

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-03-19  
何巧女,女,畢業于北京林業大學園林系園林學專業,學士學位,北京林業大學客座教授,高級經濟師,中華工商業聯合會女企業家商會
 何巧女,女,畢業于北京林業大學園林系園林學專業,學士學位,北京林業大學客座教授,高級經濟師,中華工商業聯合會女企業家商會常務理事。現任東方園林公司董事長。
  “熹微的晨光中,布谷鳥斷續地啼叫,聽似一聲聲爆竹。
 
  泛彩流金的云朵,在空中緩緩飄移。
 
  ……
 
  學校里的鐘敲了六下。
 
  鐘聲和鮮嫩的霞光的色彩在我心間交融。”
 
  時光如白駒過隙,播種著,收獲著,我們就這樣迎來2015年的第一縷陽光。我想象著那天我手捧一本泰戈爾的詩集,默誦著這些美麗甜蜜的詩句,那句子中描繪的一切幻化成現實。
 
  或許,在霧霾常態化的北京,在環境污染事件頻發的近年,你覺得這不太可能。我從事二十余年生態景觀事業,也看到太多讓人觸目驚心的數字,還有因污染致病家庭破碎的故事。雖然這些都不斷地、強烈地沖擊著我的內心,但我相信:給我們十年,那詩中的一切將再次降臨,繼續哺育我們快樂、幸福的生活。
 
  所以,我們東方園林做了一個重大的決定:全力進入生態治理和環保領域,竭盡我們所能,讓我們的家園更生態更美麗。
 
  為此,我們做了相應的組織變革和管理變革,從技術、團隊、保障平臺等進行了全方位的準備,我們要做“城市水生態治理的領導者”和“全球生態技術的整合者”,為“青山碧水藍天”重返我們的家園做最大的努力。
 
  目前,我們已經搭建了國際領先、中國獨一無二的技術平臺。我們組建了生態環保景觀設計研究集團,擁有近2000人的技術團隊。我們與國家級的研究機構建立了院士工作站,與眾多院士及科研人員深度合作,還與六所國內最優秀的大學建立了合資設計院。另外,還和全球生態環保領域的多個頂尖機構建立了合作,一舉整合了全球最先進核心技術資源。我們已經具備了治理污染的充分技術能力,并正在不斷研發更經濟、更便宜的治污技術方法。
 
  我們開創了水資源管理、水污染治理、水生態修復及水景觀建設“三位一體”的綜合治理理念和模式,通過項目的實踐,我們相信這將成為城市水生態治理的關鍵,也將成為東方園林對于生態治理的一個重要貢獻。
 
  同時,對于生態治理領域最頭疼的資金來源問題,我們正在探索和實踐多種金融創新方式,構建穩健有效的金融平臺,比如跟國開行、農發行等許多金融機構建立了戰略協同,組建了生態環保產業基金。
 
  我一直在積極奔走呼吁,從頂層設計上解決生態治理資金難題。比如建議開征生態資源稅或者從財政收入的增長中拿出一定比例作為生態建設資金,成立國家生態銀行、國家生態產業發展基金,推出生態建設債券,設立生態專項貸款,成立以民營企業為主要股東的全牌照生態金融公司等等。我相信這些金融創新將為生態治理插上翅膀,由此產生的巨大投資空間將為新常態下的中國經濟平穩增長提供動力。
 
  《論語》說:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,則無所得矣”。雖然我們必將在這一輪對污染的博弈中取勝,但我們必須在這個過程中付出百分之二百的努力。
 
  在這里,我也呼吁更多的企業、更多的公民能夠投入到這個功在當地、利在千秋的偉大事業中,讓我們共同攜手實現這個夢想,讓我們的子孫后代有機會去身臨那些美麗詩句中的風景。
 
  我們可以通過努力讓環境重返生態、美麗。那么心靈呢?即使在美好的環境中,仍然有很多人被業障所困擾,痛苦無法自拔。如何讓員工快樂起來?我一直在思考,也一直在研究稻盛和夫的利他哲學,今年我們又遇見了阿字活佛,我們覺得可以從佛法的精髓中來探索并打造“快樂職場”。
 
  在這方面,東方園林幾年來不斷在探索和思考,也做了很多實踐。比如,建立更好的薪酬體系、增加更多的培訓、開展豐富多彩的文化活動,也制定了覆蓋全員的各種激勵制度。但是我發現,這還是遠遠不夠的。我認為,還需要從靈魂深處、從精神層面來解決員工的快樂問題。
 
  首先,要幫助員工放下煩惱,精進人生。星云大師有句話:“解決煩惱,是別人代替不得的,就要靠自己,自己做自己的主人”。實際上,迅速放下因失敗帶來的煩惱也是一種能力,這是佛法精髓,中國傳統佛教的很多方法非常適用的。
 
  人往往是因為過程中的失敗,不能堅持理想,從而不能完美的實現價值。如果我們能迅速的從失敗中走出來,重新出發,也就更能實現人生的理想。這也是中國傳統佛教里有很多適用的方法。
 
  其次,要樹立利他理念,建立和諧工作氛圍。稻盛和夫在這方面是最成功的,我們也在向他學習,我認為利他的核心就是“給人信心、給人歡喜、給人希望、給人方便”,將利他的快樂帶到工作中,“先利他,才能利己”。
 
  通常,職場中不快樂的原因來自團隊的摩擦,減少摩擦就會減少煩惱、減少壓力、減少不必要的能量消耗。用利他的理念,是建立和諧團隊的最好方法。
 
  最后,要關注身心健康。健康特別重要,是事業成功、家庭幸福的基礎,東方園林在這方面做了很多的探索。過去,我們建立了員工、高管不同層級的健康管理體系。目前,我們也將引進瑜伽、太極、內觀、禪修等身心靈健康的課程,這也是我們打造“快樂職場”的一種方法。
 
  2015年,我們將在“內外兼修”中收獲更多的幸福和快樂。我也希望和大家一起努力,建立快樂職場,成就善良企業,不只是創造一個更生態更美麗的家園,更要迎來一個充滿大愛的中國。
 
 
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