我這個閨蜜，是個人精。生活里熱情洋溢，朋友圈更是風(fēng)生水起，是我身邊的朋友中，為數(shù)不多還堅持發(fā)朋友圈的人。不僅堅持發(fā)，還發(fā)得很認(rèn)真。她有一個朋友圈升職指南，隨便翻翻，還真的有點與眾不同，時而逗比解悶，時而高深專業(yè)，讓你忍不住想點贊。

      后來我發(fā)現(xiàn)，職場這樣的人還挺多，甚至有些人的朋友圈就是發(fā)給老板看的。

      我仔細(xì)研究了一下，總結(jié)了幾點升職加薪的必備圈品：

1

你一定要關(guān)注老板的朋友圈

      現(xiàn)在的人越來越不愛發(fā)朋友圈了，可以理解，但你一定要關(guān)注老板的朋友圈，因為那里的動態(tài)很可能就是你的未來。

      這句話，我其實深有體會。

      以前，我有個同事，特別心細(xì)，看問題也總比我們想得多看得遠(yuǎn)。舉個最簡單的例子，大概兩三年前，我們公司要開拓日本業(yè)務(wù)，打算從總部派一個人去日本坐鎮(zhèn)，對于很多中層來說，都是天大的機會。大家摩拳擦掌，最后卻是一個不太起眼的人搶走了名額。原因特別簡單，她會說日語。

      我和她認(rèn)識很久，從不知道她這個壓根連日劇都不看的人會說日語。可后來她悄悄告訴我，老板的朋友圈里早有去日本發(fā)展的端倪。

      后來我仔細(xì)觀察了一下，確實如此，老板對什么新業(yè)務(wù)有興趣，想要拓展什么樣的關(guān)系，朋友圈大多可見。要不要點贊、留言互動，我覺得并不是太大問題。但偶爾刷出一下存在感，絕對是個聰明人的選擇。

      如何刷出存在感，也很講究。首先是頻率不宜過高。這就好比夸人，都要符合邊際遞減效應(yīng)，別人第一次聽覺得受用，越聽就覺得煩。其次，隨手點贊結(jié)合高質(zhì)量互動，評論無需太長，更不要在評論區(qū)來回來去地聊天。有時候，一句簡單的“厲害”，都能達(dá)到意想不到的結(jié)果。

      別人在不在乎點贊并不是你能控制的，但是好聽的話，沒人不受用。

2

可以調(diào)侃人生，但別訴苦

      曾經(jīng)有人跟我說，在朋友圈訴苦就是作死。過去我不信，見過幾個就信了。有個同事，就是因為整天在朋友圈里喪變成了前同事。還有一些人，無形之中，影響了自己的前程。

      公司以前有個80年的老同志，總覺得朋友圈是私人領(lǐng)地，屏蔽了老板同事就開始沒完沒了地抱怨。自以為沒人看見，沒想到，前段時間想跳槽，不知道為什么圈子里一直謠傳，他這個人負(fù)能量，招進來怕影響團隊士氣。

      他哭喪著臉把朋友圈都刪了，可是已經(jīng)沒用了，有時候一個人對你的印象幾秒鐘就建立了，可要改變這個印象，可能一輩子都難以實現(xiàn)。“愛抱怨”這個標(biāo)簽，就是職場的毒藥。

      反而是有些聰明人，調(diào)侃人生，卻從來不訴苦。個中分寸，看得就是一個人的本事。記得有一段時間，一組“我們是誰”的吐槽漫畫刷屏，很多人紛紛在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，有一次，我發(fā)了個甲方乙 方的，老板都評論說感同身受。

      調(diào)侃并不是抱怨，而是無奈中的一種豁達(dá)。

      但就算是調(diào)侃，什么時候說也很關(guān)鍵，閨蜜跟我說，平時說說笑笑怎么都好，可越是到了艱難的時刻，越不能表現(xiàn)出自己的苦。所以，她的朋友圈有個特點，到了團隊艱難的時刻，總喜歡發(fā)些輕松的題外話，哪怕是發(fā)個段子都能給周圍的人減壓。

      她有一個理論：你曬出來的東西一定要有價值，未必是和職場直接相關(guān)的干貨，但至少應(yīng)該提供情緒價值。

      按照閨蜜的話說，在朋友圈里，做個有趣的人，真的是個加分項。

3

不要在朋友圈里曬努力

      曾經(jīng)在微博上看到過一則很火的反雞湯小短片：

      一個年輕人獨自加班到凌晨四點，發(fā)現(xiàn)辦公室里還有一個人留下了水杯，他以為是經(jīng)理，覺得自己的勤奮終于被人看見了。第二天經(jīng)理宣布準(zhǔn)備評選“最佳員工”，拋給他曖昧的眼神，說要把最佳員工發(fā)給把工作當(dāng)事業(yè)的人，內(nèi)心一陣竊喜。同事要他請吃飯，他以為同事知道最佳員工的內(nèi)幕，原來他曾經(jīng)揚言說搬家之后要請客。

董事長也叫住了他，他以為老天眷顧了他的努力，結(jié)果董事長提醒他以后加班之后要記得關(guān)空調(diào)。經(jīng)過各種戲劇性的反轉(zhuǎn)，最后才發(fā)現(xiàn)那天晚上他看到的水杯，是保潔大姐的。

      很多人喜歡在朋友圈曬加班，告訴別人自己多辛苦，其實無非是自導(dǎo)自演的一場戲。

      蜜芽CEO劉楠在《奇葩說》里曾經(jīng)有過一個觀點，我很贊同：加班千萬不要故意讓老板知道，理由很簡單，真正優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不給老板壓力，而且還能做出業(yè)績。你加班并不代表你優(yōu)秀。

      朋友給我講過他們公司有幾個超厲害的90后，工作五年，年薪超過50萬，還都升職了部門主管，基本上每天11點才下班，卻從來沒有跟任何人炫耀過自己的努力。做出的業(yè)績就是一切，是最值得信服的結(jié)果。

      一個真正努力的人，從來不需要點贊，因為結(jié)果本身已經(jīng)能夠帶來強烈的滿足感。

      朋友圈不是生活的全部，卻是一個人的生活的縮影。升職加薪雖然不全靠朋友圈，但你的朋友圈里能解讀出你對待工作和生活的態(tài)度。

      把你的微信頭像換成一個正式的個人形象照，不管你是剛畢業(yè)還是畢業(yè)很久了，這張正式的照片都能增加別人對你的信任感。

      刪除你朋友圈里的拉票信息，以后千萬不要再隨便貪小便宜，因為那樣會讓自己看起來很low。在朋友圈傳遞高質(zhì)量信息，有趣的書，有用的知識，有趣的段子。對于一些小情緒，可以和朋友傾訴，千萬不要讓你的朋友圈成為情緒的垃圾場。

      其實朋友圈最討喜的狀態(tài)是這三種：我很忙，但很好;我很強大，并且有用;我這個人很有趣。每一個拿出手，都是一個人的職場加分項。